サービス案内 | 社会保険労務士法人　九州人事労務オフィス

	年に1回の「人を大切にする企業」の健康診断です。自社がどの程度労働関係法令を遵守できているのかを１年に１回確認し、改善活動を行うことで、はたらきやすい環境づくりをサポートします。
	高付加価値を生み出す人財が活躍する土壌として必要となってくるキーワードが、「はたらきやすい職場」と「やりがいのある組織」の2つです。本調査では、従業員へのアンケートを通じて、あなたの会社の「働きやすさ」と「やりがい」を分析することで、今後さらに会社を良くするために、何に取り組んでいけば良いのかが明確になります。
	雇用・労働環境が激変する中で、企業にとって労務管理は益々その重要性を増しています。人事・労務、あるいは採用や教育研修に関する事項について、経営者・人事担当責任者のブレインとして、実務担当者様のアドバイザーとしてお手伝いさせて頂きます。
	総合顧問契約には、上記に加え、労働保険・社会保険の手続業務が含まれます。当事務所は、ほぼすべての手続きに、電子申請対応しております。
	労務のプロ集団が毎月の給与計算を代行する。お客様には自分たちの業務に集中して頂き、より正確により安価に給与計算を行い、業務の効率化を図ります。
	過去に導⼊を試みたが、設定が難しくなかなか導⼊がうまくいかなかった… でもタイムジャマネーなら安⼼。実務に精通した社労⼠が誰でも簡単に使えるよう機能を制限してシンプルな仕組みをつくりました。
	Mykomonの勤怠管理システムは、以下の3つの特徴があります。 ①シンプルな操作性 ➁簡単な初期設定 ③給与計算ソフトに連動安価で給与計算ソフトと連動した勤怠管理システムを導入することができます。
	採用や定着にはコツがあります。多くの会社では採用定着力をあげる努力をしてこなかった。そろそろ始めませんか！？私たちは採用削減と定着率アップにコミットした採用定着顧問サービスを通して、強い中小企業づくりに貢献します。
	経営者が安心して経営できるように、社員とのトラブルから企業を守り、社員が働きやすい職場を創る為の就業規則を最新の法律に基づき、ヒアリングしながら企業の実態に合わせ作成致します。
	労働トラブルが頻発し、また職員の価値観が多様化する中では、従来以上に明確なルールの整備と、その周知徹底が強く要請されています。そこで、労使間の認識のギャップを埋め、職場で日常的に使うことができる労務管理ツールとして、この「職場のルールブック（職員ハンドブック）」の活用をお薦めします。
	助成金とは、企業の取り組みに対して国から得られる返済不要の支援金のことです。例えば、職場の環境改善をおこなったり、非正規の職員様を正規職員として転換する等の実績に対して、国が助成してくれるものです。職場改善や、従業員の能力やモチベーションアップをし、会社の生産性アップにつなげていく助成金の活用のお手伝いをさせて頂きます。
	「経営計画」と「人事制度」このふたつがつながれば会社も社員も成長します。人事制度は、経営をうまくうまく回し、起業と社員を成長させる為の強力なツールであり、企業の継続発展には欠かせません。私たちが経営者の熱い想いをヒアリングし、人財育成を通じて企業繁栄につながる人事制度を構築します。