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弊社の研修の中で最も人気の高い研修であり、サービスを提供する際に大切になる人間力を磨く為の研修です。 弊社の人材教育のベースとなる研修であり、弊社代表の野田英紀が最も得意とする研修です。 |
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承認は「組織パフォーマンスの向上」「メンタルヘルスの向上」「離職の抑制」「不祥事の抑制」に有効であることが証明されています。承認力向上研修では、「持ち味カード」や組織学者 同志社大学太田教授監修の「承認カード」を使用し、ゲーム感覚で楽しく効果的に承認力を身につけます。 |
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自分の「持ち味」を理解し、「持ち味」を思う存分発揮している社員は、職場を明るくし業績もあげています。多くの人々は、自身の「持ち味」について気づいていません。本研修では、『持ち味カード』を活用し、受講者の「持ち味」を引き出し、今後の活躍への足がかりとします。 |
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経営者と社員が協力して、「いい会社」を作るためには、経営理念を共有し社員が主体的に行動していくことが望まれます。その具体的な行動が「行動指針」です。社員が笑顔で働き利益を出している会社の共通点は、社員がやらされ感なく自分たちのこととそて行動指針にそった行動をしていることです。『持ち味カード』を使うと社員の皆さんで簡単に行動指針を作ることができます。 |
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ビジネスマナーができている会社は、それだけで株が上がるといっても過言ではありません。また、目に見えることからすぐに会社の体質を見抜かれてしまいます。本研修では、新入社員から幹部社員を対象に、デライトオリジナルの『ビジネスマナーカード』を活用して、確実にビジネスマナーを修得します。 |
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時代はいつの間にか多様化を極めています。 そんな中求められるのが、全天候型のリーダーです。 つまりどのような状況においても、前向きに最善を尽くし、自立型の部下を育成できる人材です。 「部下指導コーチング講座」は、コーチングの技法を中心に、ティーチング、メンタリングまでもを学べる講座になっています。 |
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架空の介護施設「海苔巻苑」で働く様々な職員についての約２０分のストーリーを見てもらい、金品の受領や報告・連絡・相談、身だしなみやＳＮＳを含めた情報管理のあり方等、日ごろ施設経営者が頭を抱える様々な問題を散りばめ、なぜ問題であるのかという点をディスカッションしてもらうことによって理解を深め、意識を改善してもらうことに狙いがあります。 |
